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人事政策

一、    理念上 尊重人才 待遇豐厚

二、    行動上 重視人才 培養人才

三、    生活上 關心人才 老有所養   

       近幾年,我公司十分重視人才培養,堅持以人為本,引入競爭機制,積極吸引人才,大膽使用人才,努力培養人才,不拘一格培養了一大批年輕工程技術人員。為員工提供各類公費培訓機會,其中2008年赴德國培訓,2009年赴四川成都培訓,2010年赴意大利培訓;同時,開展各類技術技能培訓和國家職稱申報工作,頒發無錫勞動局、人事局資質證書,以提高員工的技術資質學歷。
    2009年我公司進一步創新用人機制,為應屆畢業生提供近50個崗位,先后招收技術類大學生100余人,更耗資約300萬元開展委培辦學工程,進一步增強了公司的持久競爭力。
    為讓更多的員工享受到公司發展的成果,提高員工工資待遇,僅2009年公司人均年工資水平達3.5萬/人。同時,公司創新分配激勵機制,根據成本效益分紅。對于公司的正式員工,采取股本金分配制度,讓員工老有所養,并為員工購買養老、醫療、公積金、工會互助保障等各類保險,享受各類社保福利待遇。
    公司為員工提供優良的生活環境,共有宿舍600余間,其中包括夫妻間、公寓間等特色居室,可同時容納3000余人居住,宿舍配有浴室、衛生間、籃球場、乒乓球室、圖書館等,設施齊全,環境優美,綠色覆蓋率達30%以上。


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